华中师范大学新闻传播学院范军教授

　　福利是员工从企业获得的报酬的一部分。员工从企业获得的全部报酬包括工资、奖金和福利。福利大致可以分为两类，即法定福利和非法定福利。企业福利制度则是企业对员工福利的一种制度性安排。20世纪30年代，由于劳资矛盾的激化、政府的推动和科学管理法的影响，商务印书馆积极探索，建立了比较完备的福利制度。公司经营状况良好，为其福利制度的建立与实行创造了条件。1933年到1935年，商务印书馆在公司董事会支持下，由王云五主持制订或进一步完善了同人奖励金分配、同人长期奖励储蓄、同人人寿保险、同人疾病补助、同人子女教育补助等一系列福利制度，形成了系统、完备的福利制度体系。老商务福利制度的建立和实施对当时企业的发展壮大、领袖群伦发挥了极为重要的作用，同时它对当今出版企业的制度建设也具有多方面的启示意义。