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日本人力资源管理理论与实践 平装

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定价:¥32.00

  • 著者:97931 译者:
  • 出版时间:2015年04月本印时间:2015年04月
  • 版次:1印次:1页数:389页
  • 开本:32册数:1
  • ISBN:978-7-100-11047-1
  • 读者对象:普通大众、学生,管理专业人员及学者
  • 主题词:日本人力资源管理理论实践
  • 人气:301

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    “论资排辈”与绩效主义的冲突如何解决?
    该书是日本人力资源管理理论与实践的最新进展
   中国建立新型人力资源管理体系参考意义极大
 

显示全部作者简介

    幸田浩文,早稻田大学商学硕士学位,东洋大学经营学博士学位。现任日本东洋大学大学院经营学部研究科商务•会计系主任,日本东京都最低工资审议会委员。
    徐哲根,青岛大学商学院副教授,主要研究方向为人力资源管理和开发、劳动经济学,曾主持、参与过多个国家社科基金项目。

显示全部内容简介

    本书旨在介绍20世纪90年代日本出现泡沫经济以来,日本企业在人力资源管理中的实践,同时阐述由此而形成的日本现代人力资源管理理论。
    本书将以人为本的核心理念作为主线,系统地介绍了企业有效利用“人”的组织战略,人与工作组织、工作匹配的原理,以及创建适合员工的工作条件和职场环境的理论。
    书中所介绍的理论,如职能工资、MOT人才、细胞式生产、职能资格制度、企业厚生等,都是日本人力资源管理理论的最新成果,而在实践方面所使用的案例和统计资料也都是近期的,因此本书反映了日本人力资源管理理论和实践的最新发展,对中国建立新型人力资源管理体系具有极大的参考价值。