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人事成难题,怎么办? 哈佛商学院经管图书

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定价:¥33.00

  • 编者:
  • 出版时间:2006年10月本印时间:2006年10月
  • 版次:1印次:1页数:199页
  • 开本:16册数:1
  • ISBN:7-100-04889-3/F•607
  • 主题词:人事难题怎么办
  • 人气:110

显示全部前言

          致中国读者
  哈佛商学院经管图书简体中文版的出版使我十分高兴。2003年冬天,中国出版界朋友的到访,给我留下十分深刻的印象。当时,我们谈了许多,我向他们全面介绍了哈佛商学院和哈佛商学院出版公司,也安排他们去了我们的课堂。从与他们的交谈中,我了解到中国出版集团旗下的商务印书馆,是一个历史悠久、使命感很强的出版机构。后来,我从我的母亲那里了解到更多的情况。她告诉我,商务印书馆很有名,她在中学、大学里念过的书,大多都是由商务印书馆出版的。联想到与中国出版界朋友们的交流,我对商务印书馆产生了由衷的敬意,并为后来我们达成合作协议、成为战略合作伙伴而深感自豪。
  哈佛商学院是一所具有高度使命感的商学院,以培养杰出商界领袖为宗旨。作为哈佛商学院的四大部门之一,哈佛商学院出版公司延续着哈佛商学院的使命,致力于改善管理实践。迄今,我们已出版了大量具有突破性管理理念的图书,我们的许多作者都是世界著名的职业经理人和学者,这些图书在美国乃至全球都已产生了重大影响。我相信这些优秀的管理图书,通过商务印书馆的翻译出版,也会服务于中国的职业经理人和中国的管理实践。
  20多年前,我结束了学生生涯,离开哈佛商学院的校园走向社会。哈佛商学院的出版物给了我很多知识和力量,对我的职业生涯产生过许多重要影响。我希望中国的读者也喜欢这些图书,并将从中获取的知识运用于自己的职业发展和管理实践。过去哈佛商学院的出版物曾给了我许多帮助,今天,作为哈佛商学院出版公司的首席执行官,我有一种更强烈的使命感,即出版更多更好的读物,以服务于包括中国读者在内的职业经理人。
  在这么短的时间内,翻译出版这一系列图书,不是一件容易的事情。我对所有参与这项翻译出版工作的商务印书馆的工作人员,以及我们的译者,表示诚挚的谢意。没有他们的努力,这一切都是不可能的。

               哈佛商学院出版公司总裁兼首席执行官
                         David Goechring
                           万季美

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案例的作者简介

  杰弗里•C.康纳(Jeffrey C.Connor),Spectum OED公司的合伙人,该公司是马萨诸塞州布鲁克林的一家咨询企业,以组织和执行力开发见长。他还是新罕布什尔州朴次茅斯海岸心理健康中心的执行主任,哈佛医学院组织行为学讲师。
  黛安•L.库图(Diane L.Coutu),《哈佛商业评论》资深编辑,专业是心理学和商业。其论文“复原力是如何起作用的”刊登在《哈佛商业评论》2002年5月号上。
  奥尔登•M.哈亚什(Alden M.Hayashi),《哈佛商业评论》前资深编辑。
  约翰•汉弗莱斯(John Humphreys),金融服务业中的一名前总裁,东方新墨西哥大学商学院管理学副教授。
  朱丽亚•克比(Jullia Kirby),《哈佛商业评论》资深编辑。
  琼•马格丽特(Joan Magretta),管理咨询师和作家,曾获得《哈佛商业评论》麦肯锡奖。
  拜伦•雷莫斯(Byron Reimus),在费城的专栏作家同时是关注于工作场所沟通问题咨询专家。

显示全部内容简介

  《人事成难题,怎么办?》一书针对人力资源管理中的差异性管理的挑战,提供了管理中需要把背景和观念迥异的人组织在一起,并使其高效工作的棘手案例,面对这些管理难题,你该怎么办?   ◆公司的重要客户对一位员工有性骚扰行为,怎么应对这种局面……   ◆员工之间发生了冲突,原因在于有人感到受到歧视……   ◆跨国公司的内部员工之间由于文化差异,产生了不和谐……   ◆没有孩子的员工要求和有孩子的员工享受相同的工作时间的待遇……   ◆欲任用的营销经理尽管业务能力强,但不被客户和员工看好,并遭到反对……   ◆下属的一名优秀员工承受不了巨大的精神压力,甚至心理上出了问题……

显示全部目 录

引言                       朱丽亚•克比
案例一 她还适合干下去吗?            琼•马格丽特
案例二 员工冲突与歧视有关?          杰弗里•C.康纳
案例三 跨国企业文化差异的冲突          拜伦•雷莫斯
案例四 管理偏向妈妈们惹后患         奥尔登•M.哈亚什
案例五 销售代表的最合适人选          约翰•汉弗莱斯
案例六 优秀的员工被精神压力击垮了         黛安•库图
案例的作者简介