职场女性遭受的性骚扰：性别歧视的一种形式 平装

性骚扰是一种性别歧视。反抗职场性骚扰的女性，就是在反抗具有经济强制力的性剥削。 



 

凯瑟琳•A.麦金农，当代著名女性主义法学家，密歇根大学法学院教授、哈佛大学法学院客座教授，致力于研究性别平等问题。麦金农开创了针对性骚扰行为的法律追责理论，并与安德里亚•德沃金（Andrea Dworkin）共同起草了认定淫秽作品侵犯民事权利的法令。她曾执教的院校包括耶鲁大学、斯坦福大学、芝加哥大学、哈佛大学、奥斯古德霍尔法学院、巴塞尔大学、希伯来大学和哥伦比亚大学。麦金农的学术著作包括《性别平等》（Sex Equality，2001/2007/2016）、《女人是人吗？》（Are Women Human?，2006）、《女性的生活，男性的法律》（Women's Lives, Men's Laws，2005）、《言辞而已》（Only Words，1993）、《迈向女性主义的国家理论》（Toward a Feminist Theory of the State，1989）、《未修正的女性主义》（Feminism Unmodified，1987）、《蝴蝶政治》（Butterfly Politics，2017 & 2018）等等。她的文章广泛发表于各类学术期刊、大众刊物，并被翻译成多种语言。此外，麦金农从事法律实践与咨询工作，包括与联合国合作，定期与“反妇女贩卖联盟”和“平等权利修正案联盟”共事。2008—2012年，她担任海牙国际刑事法院检察官首位特别性别顾问。麦金农2014年获美国法学院协会女性分会颁发的“终身成就奖”，2019年获全国妇女组织颁发的“远见女性奖”。
杨雅云，2013年获四川师范大学法学学士学位，2016年获中国政法大学经济法学硕士学位和汉堡大学欧洲-国际法学硕士学位，2021年获德国不来梅大学法学博士学位，师从著名劳动法学家沃尔夫冈• 多依普勒教授。现任西南政法大学经济法学院讲师。主要研究方向：性别平等法、劳动法。代表性学术成果：The Implementation Mechanisms of the Principle of Gender Equality in the Labour Market in the EU，Nomos（2022）；〔南非〕桑德拉•弗里德曼著：《反歧视法》（第二版），杨雅云译，中国法制出版社（2019）。

实践中，职场女性遭受性骚扰的情形普遍存在，但却往往被忽视。性骚扰行为已成为一种社会现象，甚至被认为是琐碎小事、个人的事，或者自然而然且不可避免的事。本书尝试论证性骚扰是普遍存在的社会问题，并且主张它在法律上应被认定为性别歧视。作者首先分析了性骚扰受害者的经历，然后从整体上审视了性别歧视相关理论，探讨了这些理论对禁止性骚扰行为的潜在作用及其局限性。对性别歧视的认定存在两种截然不同的分析方法：一是基于男女性别差异的分析，二是基于妇女所处的不平等的社会地位。作者认为，无论基于何种方法论，职场性骚扰都应被认定为性别歧视。她批判了当前法律在根本上改善女性社会地位的局限性，主张承认性骚扰行为的非法性有助于促进女性经济上的平等权益和性自决权的实现。