劳动供给研究：雅各布•明塞尔论文集第二卷 精装经济学名著译丛

著名的人力资本理论经济学家雅各布·明塞尔的重要作品。 
 

雅各布•明塞尔，人力资本领域的开创性人物。哥伦比亚大学经济学博士，先后在伦敦经济学院、剑桥大学、英国科学进步协会、美国经济协会、英国皇家经济协等机构和学校任职，2000年当选美国国家科学院院士。他在人力资本领域的贡献与加里•贝克尔、舒尔茨三人齐名。
张凤林，北财经大学教授、博士生导师，长期从事劳动经济学、人力资本理论与就业问题研究。深耕劳动力市场、收入分配、人力资源开发等领域，理论功底扎实，研究成果丰硕。主持多项国家级、省部级科研项目，在国内核心期刊发表多篇学术论文，兼具学术影响力与教学经验。注重理论联系实际，为劳动经济学科建设与人才培养作出积极贡献，在业内具有较高知名度与认可度。
王军，首都经济贸易大学教授、博士生导师。主要研究领域为当代西方经济学流派、经济增长理论、经济周期与宏观调控，近年聚焦数字经济、人工智能与劳动力市场、老龄化及全要素生产率等议题。主持国家社科基金项目，成果刊发于《管理世界》《经济学动态》等期刊。

明塞尔是人力资本领域的开创性人物。，是20世纪70年代第一个使用回归方法对教育回报问题进行定量研究的学者。本书是明塞尔关于人力资本理论的重要著作之一，与《人力资本研究》同为其代表作。本书探讨了劳动供给问题，尤其对于妇女的劳动供给问题进行了详尽的分析。书中肯定了妇女在劳动力提供方面的重要意义，还主要探讨了人力资本与性别工资差距，以及在具有工资底限条件下的劳动供给问题。 

致谢
导论
第一编 家庭背景下的劳动供给
一、已婚妇女的劳动力参与:一项劳动供给研究
1. 引言:问题的陈述
2. 概念性框架
3. 关于横截面数据的经济计量模型
4. 劳动统计局的消费者支出调查
5. 人口普查研究
6. 涵义
二、市场价格、机会成本与收入效应
1. 运输成本
2. 劳动供给
3. 对佣人的需求
4. 收入与家庭规模
5. 信息、价格与收入
6. 结论
三、劳动力参与的趋势
1. 成年男性
2. 老年男性
3. 青年男性
4. 妇女
5. 国际比较
四、劳动力参与和失业:有关最近证据的评论
1. 引言
2. 最近研究的评论
3. 年度记录:初步的研究结论
4. 隐蔽性失业
5. 若干涵义
第二编 劳动供给、人力资本与性别工资差距
五、家庭的人力资本投资:妇女的挣得
1. 引言
2. 人力资本挣得函数
3. 妇女的工资等式
4. 经验发现
5. 终生劳动力参与及同时性问题
6. 预测
7. 挣得不平等与挣得函数的解释力
8. 一些应用
附录:对工作经验时间段建构的注释
六、中断的工作生涯:人力资本的折旧与恢复
1. 引言
2. 中断的挣得剖面:工作表
3. 从回顾性数据中获得的估计
4. 从固定样本数据中获得的估计
5. 一些结论、推测与移民的情况
统计附录:变量表
七、家庭迁移决策
1. 理论概念
2. 含义与发现
八、妇女的教育与失业
1. 引言
2. 教育与劳动力归属
3. 教育与培训
4. 分离
5. 教育与失业
九、劳动力趋势与相关发展的国际比较:概述
1. 近来的发展与经济假说
2. 劳动力参与率的发展趋势
3. 生育率下降与日益增长的家庭不稳定性
4. 性别工资差距的发展趋势
5. 公共政策的影响
第三编 最低工资标准下的劳动供给
十、最低工资的失业效应
1. 引言
2. 就业概率与均衡失业
3. 劳动流动与均衡工资差异
4. 多时期分析与劳动需求的增加
5. 某些含义与问题
6. 经验分析
十一、工会效应:工资、工作转换和职业培训
1. 引言
2. 工会工资利得
3. 横截面差异与雇佣选择
4. 工会部门中的就业转换
5. 辅助待遇与工作小时数
6. 工会工资剖面与职业培训
7. 小结
十二、最低工资的经济学
1. 引言
2. 马歇尔供求均衡中双倍交叉:最低工资情形
3. 作为工会工资效应一个指导的最低工资模型
4. 小结
索引