重点推荐
-
工资差异理论 / 共1册
平装定价：￥22.00
著者： 译者： 本印时间：2020年06月
为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作，有的人则在从事一份不怎么样的工作？为什么与标准的竞争理论相悖，做着相同工作的人得到的报酬却是不同的？造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在... -
教育和技术的竞赛 / 共1册
平装定价：￥49.00
著者： 译者： 本印时间：2015年07月
本书的研究是一个有里程碑意义的成果，两位作者提出了一体化框架，用以解读人力资本的需求和供给如何影响了20世纪美国劳动力市场的收入分配，并描绘了劳动力市场呈现出的主要趋势。 本书对美国教育水平和工资结构在20世纪的协同演化过程进行了严谨的历史性分... -
工资差异理论 / 共1册
平装定价：￥24.80
著者： 译者： 本印时间：2013年01月
为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人？与标准竞争理论相反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同？在从事相同工作的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在本书中研究了造成另外70%的薪酬波动的原... -
工资、就业与劳动供给 / 共1册
平装定价：￥22.00
著者： 本印时间：2008年07月
该书基于低收入者存在最低必需支出约束这一被主流经济学家忽视的现实，拓展和修正了传统经济学理论的典型劳动供给模型所描述的劳动供给曲线。将拓展后的劳动供给曲线和劳动需求曲线相结合，构建了一个低收入者工资和就业决定的一般理论框架。
京ICP备05007371号|京ICP证150832号|
京公网安备 11010102001884号 版权所有 2004 商务印书馆
地址: 北京王府井大街36号|邮编：100710|E-mail: bainianziyuan@cp.com.cn
产品隐私权声明 本公司法律顾问: 大成律师事务所曾波律师
