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该书讲述了公司应该如何筹划和实施CEO接班方略，以达成最佳业绩。作者认为，其关键点在于：培养具有外部眼光的内部人。虽然这些领导者来自组织内部，但他们看待公司的眼光，如同一位刚刚买下公司的人。他们没有在公司核心部门长期工作所造成的认知和情感包袱...